基本案情

丁某自2007年6月以来在某培训中心做厨师。一次偶然的机会，丁某得知单位要为员工上社会保险，但只给本地的员工上，包括丁某在内的外地员工不给缴纳保险。后丁某向某区劳动争议仲裁委员提交劳动争议仲裁申请，要求：1、确认2007年6月至2010年12月7日存在劳动关系；2、要求单位支付在职期间未缴养老保险补偿金6800元；3、要求支付解除劳动关系经济补偿金7200元；4、要求支付未休年假工资4620元；5、要求支付2010年1月1日至2010年12月7日期间法定节假日加班工资2145元。

争议焦点

在劳动者提出离职的情况下，用人单位是否应当支付经济补偿金。

法官点评

根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，如果用人单位没有给劳动者缴纳社会保险，劳动者有权以此为理由解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。此案例中某培训中心未为丁某缴纳社会保险，丁某以此为由提出解除劳动关系，某培训中心应当支付未缴纳养老保险的经济补偿金、解除劳动关系的经济补偿金。 作者：鲁甸县人民法院 毛智超