近几年来，湘乡市劳动保障监察大队紧紧围绕劳动保障中心工作，严格依法行政、优质高效服务，坚持日常巡查、定期监察和专项检查，及时化解矛盾，处理纠纷，纠正违反劳动保障法律法规的行为，为维护该市广大劳动者的合法权益，促进全市经济发展与劳动关系和谐稳定做出了很大贡献，自2006年以来一直被省法治湖南领导小组评为依法办事示范窗口单位。

一是积极开展劳动保障法律法规的宣传活动，不断提高劳动者及用人单位的法律法规意识。2014年共举办或协办专题宣传活动8场，发放民工维权手册1万余份；通过走访用人单位或年度书面审查，发放劳动法律法规汇编和社会保险法手册4000余册；利用窗口接待、电话回答咨询，解答劳动者或用人单位问题近2000余条；举办一期工资集体协商暨劳动法律法规培训班，参训的有22个乡镇办和经开区以及120多家用人单位。通过宣传和培训提高了用人单位和职工对劳动法律法规的认知程度，增强了广大职工合法维权意识和用人单位依法用工的自觉性，为法律法规的贯彻执行奠定了扎实基础。

二是认真做好举报投诉案件的受理处理及劳动用工书面审查工作。共计受理投诉案件84起，书面审查用人单位601家。全年劳动保障监察大队为劳动者追讨工资共计855万元，涉及劳动者2540余人，清退押金1.2万元。

三是处置突发事件，确保社会稳定。建立健全快速反应机制，制定应对各种突发事件的应急预案，按照“预防为主、快速反应、依法办事、妥善处理”的原则处理各类突发性事件；采取联动机制处理群体性突发事件，建立人社局牵头，公安、住建、房产、交通等职能部门联合参与的群体性突发事件整体联动处理机制，共将涉及拒不支付劳动报酬罪的6起案件移送了公安部门，其中唐盛瓦业拖欠工资案件，人社、公安、司法、信访等多部门全力配合，共同努力，特事特办，在短时间内将此案处理完毕，工资支付到位，协调机制运行良好。另在高桥白云石矿欠薪案中，该市公安机关远赴河南将涉嫌犯罪嫌疑人捉拿归案，确保了民工工资的支付到位。

四是开展执法检查，打击非法用工。积极开展劳动用工专项执法检查，围绕劳动关系领域内的突出问题，尤其是劳动用工方面存在的问题，全年共计开展了农民工工资专项检查以及民办非学历教育机构专项检查、防暑降温专项检查、工资集体协商专项督查、劳动用工专项检查、社会保险专项督查等六次执法检查。

五是积极开展工资集体协商，构建和谐用工环境。该市2014年度目标任务为已建立工会组织的企业覆盖率88％。为全面完成目标任务，提升协商质量，真正达到提质目的，力争在湘潭市的考核中取得优异成绩，该队在上半年采取了开展宣传和培训、对全市规模企业进行动员、对目标企业逐一上门指导督促等措施。多措并举，强力推进工资集体协商工作，全市35家50人以上建立工会的规模企业已签订单个工资集体协商协议；区域性、行业性工资集体协议覆盖企业662家，完成建制率88％的目标任务达到96％。

六是农民工工资清欠工作。为应对年前拖欠农民工工资案件高发趋势，在11月底开始，该队协同住建局等单位组织人员分成三个小组对各乡镇办范围内的在建项目和劳动力密集型企业进行专项执法排查，召集相关单位的负责人召开农民工工资支付工作专题会议，就湘乡市农民工工资清欠工作进行部署和安排，对存在欠薪隐患的36家企业、项目，将隐患责任分解至各主管部门，人社牵头、各部门共同做好农民工工资支付工作，确保了社会平安稳定。

采访结束后，湘乡市劳动保障监察大队大队长尹方长紧紧握着记者的手，很谦虚动情地说：“这几年来，该大队虽然做了很多大量的工作，但距党和人民的要求还差很远，有个别案子处理还不够及时。但我们有信心也有决心，今后必须依法办案，处处为广大人民群众的切身利益服务，特别是要为广大农民工兄弟追讨工资，为他们的辛苦付出，及时能得到工资的支付。总之，依法办案，处处以人为本，坚持为人民服务，这就是我们的最大愿望和工作的最大目标，我们愿朝着这一目标继续奋勇向前。” 记者 朱述生 朱涟